サンアクトに新しい仲間が増えました

サンアクトに新しい仲間が増えました

サンアクト代表の辰本です。

 

2022年4月19日よりサンアクトに

新しい仲間が増えました。

 

木村 健(27歳)身長183㎝ 元料理人

誠実で行動力・意欲があるので成長が

とても早いです。

3か月の試用期間が終了して感じたことは

顔つきです。

 

初めての事だらけの中で1つずつできることが増え

それと共に自信に満ちた良い表情になりました。

 

やはり成功体験は人を大きく成長させますね。

新入社員が入社する前に弊社でおこなったこと

 

2か月で成約できるスキルを身に付ける

 

新入社員への目標と取り組みとして

【2か月で成約できるスキル】

これを掲げました。

 

ゴールが決まればあとは逆算です。

 

そのために必要な【要素】をみんなで話し合い

トータル43項目出ました。

 

それを削りに削って23項目まで減らし

成約に効果的な優先順位を決めました。

 

次に、誰が研修担当になるのかを

決めて、担当が研修用のレジュメを

作成しました。

 

イキって私が『レジュメを作ろう!』と

言ってみたものの

 

そもそもレジュメって何?

レジュメってどうやって作るの?

 

こんなレベルからのスタートです(笑)

 

初めての試みでしたが、教える側の

私たちもすごく勉強になりました。

 

サンアクトを選んでくれた新入社員へ

できる限りの事前準備をして迎える。

 

一緒に考え実行してくれたスタッフには

感謝しかありません。

 

2か月以内で成約とはなりませんでしたが、

効果的な研修+本人の努力により

2か月で成約できる力を身に付けたと

思います。

 

私たちも人材教育のスキルが上がり

自信を深めることができました。

研修で最も重要なことはアウトプット

 

最近は特に『インプットとアウトプットは

セットやで!』と繰り返し伝えております。

アウトプットで重要な3つのこと

 

1.理解力の確認

 

『今、学んだことをもう一度説明してみて!』と

言ってやってもらうと本人が一番気づきます。

 

そしてこちらも相手の理解度がわかります。

2.記憶力の向上

 

人間は学んだことを24時間で74%

忘れるそうです。

 

なのでいかに早く学びをアウトプットして

もう一度、脳にインプットできるかがとても

重要です。

3.できたという自信を持たせる

 

何事も最初はなかなか上手くいきません。

 

できるまでとことん付き合うこと

やってみせ言って聞かせてさせてみせ

褒めてやらねば人は動かじです。

 

誠実で良い人材に出会えました。

 

彼の願望を明確にするサポートをしながら

求めるものを手に入れられる環境づくりに

スタッフ一同ベストを尽くします!

先日、カラオケメーカーのエクシングが

歓迎会をして下さいました(^^)v

ありがとうございます!

 

木村くんサンアクトを選んでくれてありがとな!

共に成長していきましょう。

 

サンアクトはもう一名採用を考えております。

人の役に立ちたい!必要とされる人間になりたい!

このような方はぜひお気軽にお問い合わせください。

 

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